• Mức lương hàng năm: ¥5,500,000 - ¥10,000,000 (*Xem xét mức lương trước đây).
• Điều chỉnh lương: Hai lần mỗi năm dựa trên đánh giá hiệu suất.
• Thưởng: Dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.

Bảo hiểm và Phúc lợi:

• Bảo hiểm xã hội toàn diện (bảo hiểm sức khỏe, lương hưu, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động).
• Trợ cấp đi lại (tối đa ¥50,000/tháng).
• Tăng lương dựa trên hiệu suất (hai lần mỗi năm).

Ngày nghỉ và Nghỉ phép:

• 120 ngày nghỉ hàng năm, nghỉ hoàn toàn vào cuối tuần (thứ Bảy, Chủ Nhật) và các ngày lễ quốc gia.
• Nghỉ thư giãn: 5 ngày được cấp khi gia nhập, thêm 5 ngày được cấp mỗi năm (không tính vào ngày phép năm).
• Nghỉ phép năm.
• Nghỉ Tết.
• Nghỉ tang lễ.
• Nghỉ trước và sau sinh.

Phúc lợi bổ sung:

• Chương trình mua cổ phiếu nội bộ (yêu cầu tham gia chương trình sở hữu cổ phiếu của công ty).
• Công ty mua sách cần thiết để nâng cao kiến thức ngành.
• Hỗ trợ chi phí tham dự các hội thảo liên quan đến công việc.
• Trợ cấp chi phí cho các hoạt động giải trí nhằm khuyến khích giao lưu.
• Hỗ trợ hàng tháng cho các bữa ăn hoặc hoạt động nhóm để thúc đẩy giao tiếp trong và ngoài nhóm.
• Nhiều cơ hội giao lưu với nhân viên từ các bộ phận khác qua các sự kiện như “同期会” (họp nhóm đồng nghiệp), “社長ランチ” (ăn trưa cùng CEO) và các buổi giao lưu phân tầng.
• Tặng tiền mừng cho nhân viên kết hôn.
• Hệ thống hỗ trợ phát triển trong các phòng ban Sản phẩm và Kỹ thuật.
• Trợ cấp nâng cao kỹ năng: ¥120,000 hàng năm để hỗ trợ học hỏi và thử thách mới.
• Hệ thống Concierge chuyên biệt: Hỗ trợ công việc phụ để nhân viên tập trung vào nhiệm vụ chính.
• Chương trình Remote HQ: Hỗ trợ tạo môi trường làm việc từ xa theo ý thích cá nhân