HR（エンジニア職採⽤） の求人
HR（エンジニア職採⽤）
仕事内容
- 年間100名以上のエンジニアを採用するための採用計画を策定し、グローバル組織の拡大を実現する。
- 単に人数を増やすだけでなく、エンジニアリングマネージャーと緊密に連携し、開発の生産性と組織の効果的な成長を確保することが求められる。
- 採用運営活動を設計し、実行する。
- グローバルな採用戦略を実施する。
- 採用コミュニケーション/マーケティング戦略を策定し、実施する。
応募資格・条件
管理職/リーダー:
- 中堅以上の人事採用の経験がある。
- 採用担当として目立った成果を上げた実績がある。
- 事業計画に基づいて採用計画を立てた経験がある。
- 多様な応募者を引きつけるコミュニケーションおよびリーダーシップスキルを持っている。
社員:
- 以下のいずれかの経験がある:
- 中堅採用または新卒採用の経験。
- 新卒採用プロセスを開始した経験。
- キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーとしての経験。
- 採用イベントの企画・運営経験。
- 営業またはマーケティングの経験があり、強い数字思考を持つ。
優遇:
- エンジニアの採用経験またはITエンジニア採用のサポート経験がある。
- ダイレクトリクルーティングで目立った成果を上げた経験。
- 社内紹介（リファラル）採用の促進経験がある。
- グローバル採用の経験またはビジネスレベルの英語使用経験がある。
- メディアコンテンツ（インタビュー、記事など）の作成経験がある。
- IT業界、SaaS業界または同様の業界での経験がある。
適性:
- 会社のミッション、ビジョン、文化に深く共感できる。
- 社会問題を解決しようという精神を持っている。
- 抽象的思考と仮説構築のスキルを持っている。
- 実験し、行動に移すことが素早い。
- 主体的で、問題解決に向けてチームと共に取り組む姿勢がある。
福利
給与（経験と職位に応じて）:
- マネージャー/リーダー: 年収 6.5百万 ~ 9.5百万円
- メンバー: 年収 4.5百万 ~ 8百万円
45時間の残業手当を含みます（上級管理職を除く）。
年2回の給与見直しがあります。
ストックオプションを提供する場合があります。
手当:
- 交通費支給（最大30,000円/月）
- 子供手当: 15,000円/月/子供（18歳未満）
休暇制度:
- 土日祝日休み
- 有給休暇（6ヶ月後に付与）
- 入社時特別休暇（3日）
- 夏季休暇（3日、7月～12月の間で選択可）
- 年末年始休暇
- 介護休暇（ペットも含む）、忌引き休暇
福利厚生:
- クラブ活動費、チームビルディング、同僚との食事代補助
- 家族介護手当（産休、育児休暇、介護休暇）
- 結婚祝い金、出産祝い金
- 引越し手当
- 完全保険（社会保険、健康保険等）
- 健康診断、婦人科検診、総合検診の支援
労働時間
勤務形態: ハイブリッド（オフィス勤務とリモート勤務の組み合わせ）。
オフィス出勤頻度: 週1～3日（チームにより異なる）。
勤務時間: フレックスタイム、コアタイムは10:00～17:00（事前承認が必要）。
勤務地
東京都
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