利用規約｜JapanViec

紛争解決

このウェブサイトは、お客様がJapanViec.comのウェブサイトを使用する際に適用される利用規約と条件を明示しています（以下、「会社」とも称します）。お客様は、このウェブサイトのコンテンツをよく読んで注意深く確認する必要があります。

このウェブサイトにアクセスすることで、お客様は利用規約と条件の制約を受け入れる意思表示を行います。JapanViec.comは、利用規約と条件をいつでも調整でき、その内容はこのページが更新されるとすぐに有効になります。お客様は定期的にこのページを訪れて利用規約と条件を確認するべきです。

「お客様」と「ユーザー」の用語は、このウェブサイトに何らかの理由でアクセスするすべての個人および/または組織を指します。

基本契約書

採用者は、JapanViec.com.vnのウェブサイト上で、登録したサービスパッケージに基づいて自身のアカウントをユーザー名とパスワードで作成します。採用者は自身のユーザー名とパスワードを機密に保ち、アカウントを自社の採用活動のみに使用します。ユーザーがパスワードを紛失または忘れた場合、JapanViec.comに直ちに通知し、迅速なサポートを受けることができます。

採用者が契約または注文書に署名し、またはJapanViec.comが契約または注文書に基づいてサービスをアクティブ化した後、採用者はサービスの変更を要求されません。同時に、採用者は自身のサービスの使用に対して完全な責任を負います。

採用者は、自社の求人広告情報をJapanViec.comに掲載し、または自社ウェブサイトのアドレスを言及することができます。採用者は自身の求人広告情報がJapanViec.comに掲載されたり、または言及されたりした場合、その情報の正確性と合法性に完全な責任を負います。

採用者は、JapanViec.comの契約または注文書に基づくサービスに関連する情報を、自身の採用目的に限定して使用および活用することができます。採用者は、法律の規定に従い、任意の第三者に応募者に関する情報を開示、共有、または販売してはなりません。

契約または注文書で購入されたサービスは、採用者が契約または注文書に記載された支払い情報で使用されます（関連する子会社や関連会社を除く）。求人広告の内容は、採用者の事業許可に登録された分野と一致していなければなりません。

雇用者がこの規定に違反した場合、JapanViec.comは、雇用主が支払ったがまだ使用していないサービス料金を返金せずに、雇用主の掲載したすべてのコンテンツを削除し、この注文書/契約書を終了する権利を有します。同時に、違反の程度に応じて、JapanViec.comは違反行為を関連する権限を持つ国の機関に通報し、雇用主に発生した損害を補償するよう求めることがあります。

JapanViec.comが雇用者による規定の違反の兆候を検出した場合、JapanViec.comはNhà Tuyển Dụngに通知して、一時的に雇用主のすべてのコンテンツとリンクを削除する権利を有します。契約/注文書の具体的な条件に基づき、JapanViec.comが単独で注文書/契約書を終了する場合、雇用主はまだ使用していないサービス料金を返金される可能性があります。

JapanViec.comは、雇用主が契約書/注文書/合意書に署名することにより、採用主が求人ポジションを求職者および潜在的なユーザーに広報するためにマーケティングキャンペーンでロゴとブランドを使用することに同意します。各職種は1回のみ掲載され、掲載終了後30日経過すると再掲載することができます。雇用主が新しい求人を掲載する必要がある場合、同じ内容の現行求人は中止される必要があります。JapanViec.comは、雇用主に事前通知なしに重複した内容の求人に対して確認し、活動を停止する権利を保持します。

JapanViec.comおよびそのパートナーウェブサイトに掲載された雇用主によるすべての情報は、競合他社を言及したり中傷したりすることは許可されていません。JapanViec.comは、この規定に関連するコンテンツの掲載または削除を拒否する権利を留保します。

求人広告掲載規程

A - JapanViec.comにおける仕事のポジション:

JapanViec.com」に掲載された求人情報は、一度掲載されると変更が許可されません。各求人は、1つの職位とそれに対応する仕事の説明および求人要件のみに使用されます。

各仕事のタイトルおよび仕事の説明と要件は、各単語の最初の文字を大文字にする必要があります（略語の場合でも、各文字は大文字である必要があります。(ĐHKK, ERP, CAD, .NET, PCCC…)

複数の言語（英語、ベトナム語、日本語）を同時に使用することを制限します。

異なる言語を組み合わせないでください。これにより、求職者が仕事を見つける際に混乱が生じる可能性があります。ただし、次の場合は例外です：

仕事の本質が正確にベトナム語で説明できない場合
一般的な英語の用語やフレーズ

B - 業務内容:

採用に関する詳細で十分な情報が含まれている必要があります。これには、職務内容、応募条件、福利厚生、およびその他の有益な情報が含まれます。

要件は段落ではなく、別々の文で記述する必要があります。「仕事の詳細については面接時にお話します」などのフレーズを削除します。「情報は面接時に提供されます」…; URL とリンク。

職務内容には電話番号や電子メールなどの連絡先情報を含めないでください。

C - 広告が禁止されている製品、商品およびサービス:

法律の規定により営業が禁止されている商品・サービス。
シガレット。
ワインのアルコール濃度は150度以上です。
生後 24 か月未満の子供には母乳代替品、生後 6 か月未満の子供には栄養補助食品。哺乳瓶や人工乳首など。
処方薬; 非処方薬ですが、管轄の州機関によって使用を制限するか、医師の監督下での使用を推奨されています。
媚薬効果のある製品やグッズの種類。
狩猟用の銃や散弾銃の弾、スポーツ用の武器、その他の暴力を誘発する製品や物品。
広告が禁止されているその他の製品、商品、サービスは、実際の要件を満たすために政府によって特別に規制されています。

個人データの保護

個人データの保護両当事者は、個人データ保護に関する法的規制を常に遵守しなければなりません。

雇用主は、JapanViec.com が提供するサービスを通じて取得した個人データ (以下、個人データ保護に関する政令 No. 13/2023/ND-CP で定義される「個人データ」といいます) を、以下の利用規約に従って使用しなければなりません。 JapanViec.com の契約/注文/協力協定、利用規約および個人情報保護方針は随時更新されます。

雇用主は、契約/注文/協力協定の範囲内でのみ個人データを使用し、第三者以外のいかなる目的でも個人データを提供、開示、漏洩、または使用してはなりません。

雇用主は、従業員、顧客、下請け業者と機密保持契約を結ぶなど、機密保持に必要な措置を講じる必要があり、また、個人データを管理するために必要な措置を講じる必要もあります。

JapanViec.com は、前項に定める措置に加えて、個人データの適切な処理のために JapanViec.com が必要と考える措置を要求することがあり、雇用主はかかる要求に従うものとします。

JapanViec.com は、個人データを管理するために講じられた措置の遵守を確認するために必要な文書または書類の提供を雇用主に要求する場合があります。

雇用主が採用業務の一部を他の請負業者に下請けする、または他の部門に人材紹介サービスを提供する契約/注文/協力協定に署名する場合、雇用主はその部門に本条に規定されているのと同じ機密保持義務を課すよう要求する必要があります。

雇用主が、採用目的の範囲を超えて取得した個人データを複製または変更する場合、雇用主は、JapanViec.com またはデータ主体（以下、政令第 2.6 条に定義される「データ主体」といいます）から事前に書面による同意を得る必要があります。 .13/2023/個人データ保護に関する ND-CP)。

この契約/注文/コラボレーション契約の終了後、雇用主は、契約/注文/コラボレーション契約の期間中に取得または作成されたすべての個人データの機密性を確保し、それを JapanViec.com に返送し、削除、破棄しなければなりません。または、JapanViec.com の指示 (ある場合) に従って他の適切な措置を講じます。

雇用主は、自身の雇用目的のために個人データを収集する場合、この目的を達成するために必要な範囲で、適切かつ合法的な方法で個人データを処理しなければなりません。

雇用主が正当な理由なくこの条項に指定された条件に違反した場合、JapanViec.com は契約/注文/協力契約を終了することがあります。この場合、JapanViec.com は雇用主に対して補償を請求することがあります。雇用主および/またはその子会社が個人データ保護の条件に違反した場合、雇用主はあらゆる責任を負うものとします。 JapanViec.com および/または第三者に生じたすべての損失および損害を補償し、雇用主/その子会社による違反に起因して第三者がとった要求、苦情、法的措置から JapanViec.com を免責します。

雇用者は、委託された事業活動に参加する者、または参加した者から委託された業務における個人データの処理に関連する犯罪行為の存在を示す事実の存在を認識した場合には、当該事実を速やかに報告しなければなりません。 24 時間) JapanViec.com へ。この通知には次の内容を含める必要があります。

時間、場所、行為、組織、個人、分類、関与したデータ量などの侵害の説明。

個人データを保護するために割り当てられた担当者、または個人データの保護に責任を負う組織または個人の連絡先情報。

個人データ保護に関する規制に違反した場合に生じる可能性のある結果と損害について説明します。そして

個人データ保護規制の違反に対処し、その影響を最小限に抑えるための提案された対策について説明します。

この義務は、契約/注文/協力契約が終了した場合でも引き続き適用されます。

ウェブサイトコンテンツの使用

当社は、個人的かつ非営利的な使用に限り、JapanViec.com (本 Web サイト) 上またはそこから入手可能なコンテンツの 1 つのコピーを表示およびアクセスすることを許可します。

本ウェブサイトおよび他のすべてのウェブサイト（本ウェブサイトと他のウェブサイトを総称して「JapanViec Websites.com」といいます）のテキスト、記号、画像などのコンテンツは、その全部または一部にかかわらず、当社の管理下にあります。、ロゴ、画像、ソフトウェアおよびその他のウェブサイトコンテンツ (総称して「ウェブサイトコンテンツ」は、著作権法、商標法およびその他の法律によって保護されています)、ベトナムおよびその他の国のその他の法律によって保護されています。すべてのウェブサイトコンテンツは、当社、そのコンテンツ配信業者、または顧客の財産です。 . このウェブサイト上のコンテンツの編集 (収集、整理、編纂を意味します) は当社の私有財産であり、ベトナム法および国際法に従って著作権によって保護されています。ウェブサイトのコンテンツを無断で使用すると、著作権を侵害する可能性があります。すべての著作権を保持する必要があります。、商標、サービスマーク、および元のサイトコンテンツに含まれる所有権に関するその他の通知が、お客様が作成した Web サイトコンテンツのコピーに表示されます。この Web サイトのコンテンツを販売または変更したり、商業的または公共の目的、宣伝のために、いかなる形であっても Web サイトのコンテンツを複製、表示、公の場で実行、配布、またはその他の方法で使用することはできません。この Web サイトのコンテンツを他の Web サイトまたはネットワーク接続されたコンピューター環境で使用することは、いかなる目的であっても禁止されています。

ウェブサイトのコンテンツまたは JapanViec.com サイトを構成するページを開発するために当社が作成した HTML コードをコピーまたは変更することはできません。また、当社により著作権として保護されております。

サイト利用の承諾

サイト利用の承諾一般条項: ユーザーは、(a) 適用される法律の規定を侵害する、(b) 著作権、商標を侵害する、ウェブサイトのコンテンツを含むがこれに限定されないマテリアルを送信、配布、保存、または破壊する目的で JapanViec.com ウェブサイトを使用することはできません。、他者の企業秘密もしくはその他の知的財産権、または他者のプライバシー権、パブリシティ権もしくはその他の個人的権利の侵害、または (c) 名誉毀損、わいせつ、脅迫、侮辱、または憎悪に満ちたもの。

JapanViec.com Web サイトのプライバシー規則

JapanViec.com Web サイトのプライバシー規則ユーザーは、(a) そのユーザー向けではないデータへのアクセス、またはユーザーがアクセス権を持たないコンピューター所有者またはアカウントへのログオンを含むがこれらに限定されない、JapanViec.com サイトのセキュリティに違反すること、またはそのセキュリティを侵害しようとすることを固く禁じられています。 (b) システムまたはネットワークの脆弱性を調査、スキャン、またはテストしようとする試み、または許可なくセキュリティまたは認証手段を侵害しようとする試み、適切な許可、(c) 任意のユーザー、ホスト、またはネットワークへのサービスを妨害しようとする試み。 JapanViec Site.com へのウイルスの導入、過負荷、フラッド、スパム、ハッキングまたはクラッシュによる制限、または (d) 電子メールまたはグループ内の TCP/IP パケットヘッダーまたはヘッダー情報の一部の偽造情報。システムまたはネットワークのセキュリティが侵害されると、民事または刑事責任が生じる可能性があります。当社は、かかる侵害に関係する事件を調査し、かかる侵害に関与したユーザーの訴追において法執行機関に参加および協力する場合があります。

特定の使用制限

特定の使用制限 JapanViec.com Web サイトは、求人およびキャリア情報を求める個人および候補者を求める企業によって合法的な目的でのみ使用できます。当社は、その他の目的での本ウェブサイトの使用を特に禁止しており、すべてのユーザーは、以下のいずれかの目的で本ウェブサイトを使用しないことに同意します。

不完全、虚偽、または不正確な経歴情報、または自分自身の正確な履歴書ではない情報（フルタイムまたはパートタイムベースでの雇用を求める個人の場合）を、その個人に代わって投稿すること。

フランチャイズ、ねずみ講、クラブ会員権、販売計画、営業代理店契約、または前払いまたは定期支払い、コミッションのみを必要とするその他のビジネスチャンスに関する投稿 (募集中の仕事がコミッションのみを支払うことを明確にし、商品や商品について明確に説明する投稿を除く)求職者が販売するサービス（その場合、そのような掲載は許可されます））、他のメンバー、小規模の販売代理店、または小規模のエージェントを募集することがアスクに要求されます。

仮想通貨、暗号通貨などの未承認のビジネスを運営すること。

JapanViec.com 応募データベースは、雇用主が候補者を検索する際のその他の目的に使用します。これには、製品やサービスを販売または推奨するための応募データベース内の情報の使用が含まれますが、これに限定されません。

製品やサービスのプロモーションおよび/または広告に関連して、一方的な手紙や電子メールの送信、一方的な電話の発信、またはファックスの送信を JapanViec.com Web サイトのユーザーに送信すること。

個人または団体によって投稿されたデータを削除または変更すること。

JapanViec.com Web サイトまたはそこで行われる活動の適切な動作を妨害する、または妨害しようとするデバイス、ソフトウェア、またはルーチンを使用すること。

JapanViec.com Web サイト上の機器に不当または不当に大きな負荷を与える行為を行ってください。

本ウェブサイトの非公開領域へのアクセスを許可するパスワードをお持ちの場合、パスワードを第三者に開示または共有したり、不正な目的でパスワードを使用したりすることはできません。

ここにこれとは異なる内容が含まれているにもかかわらず、JapanViec.com をブックマークまたは検索するための機械、ソフトウェア、ツール、エージェント、またはその他の機器や技術 (ブラウザ、スパイダー、ロボット、アイコン、またはインテリジェントエージェントを含むがこれらに限定されない) の使用または使用の試みは禁止されています。当サイトの JapanViec.com Web サイトおよび利用可能なサードパーティ Web ブラウザ (Netscape Navigator、Microsoft Explorer など) で利用可能な検索エンジンおよび検索エージェント以外のサイト。

その他の行為は法律の規定により固く禁止されております。

ユーザー情報

このウェブサイトに登録する場合、お客様は、有効な電子メールアドレス (お客様の個人情報) を含むがこれに限定されない、登録プロセスの処理に必要な特定の情報を自発的に当社に提供することになります。さらに、本ウェブサイト上のプライバシーに関する声明に記載されている利用規約に加え、お客様は、当社がお客様の個人情報を含む一部の結合情報を処理し、匿名で第三者に開示する場合があることを理解し、これに同意するものとします。あなたが自発的に会社に提供する登録履歴書に含まれています。当社は、適用される法律の遵守または関連情報に関する法的手続きに必要または適切な場合を除き、お客様の事前の同意なしに、お客様の氏名、住所、電子メールアドレスまたは電話番号、またはその他の個人情報を第三者に開示することはありません。お客様は、登録中およびその後いつでも、お客様が提供した内容に基づいて、当社が参考となるサードパーティのサービスおよび製品をお客様に提供する権利を有することに同意するものとします。この規定は当社および第三者によって行われます。お客様の個人情報に関する詳細については、当社のプライバシーポリシーをご覧ください。

JapanViec.com Web サイトに掲載されている各候補者のスキルと労働時間のセクションでは、当社が企画したスキル面接が行われています。各候補者のスキルや 1 時間ごとの面接の結果は会社によって評価されるものではなく、雇用主の特定の基準に基づいて評価される必要があります。スキル面接は当社が所有しており、当社の裁量により随時変更される場合があります。スキル面接は、必ずしもパフォーマンスの成果を保証したり、雇用主の採用決定における関連基準をすべて網羅したりするものではありません。当社は、候補者から提供された情報や身元を独自に検証することはありません。

ユーザーは、自分自身の情報に対して責任を負い、投稿の結果に対して責任を負います。 JapanViec.com Web サイトを使用することにより、次の行為を行わないことに同意したものとみなされます。

あなたが著作権所有者でない場合、または著作権所有者の投稿許可を得ていない限り、著作権で保護された素材を投稿するあなたが著作権所有者でない場合、または所有者によって所有または許可されていない場合に、企業秘密を明らかにするコンテンツを投稿する。
他者の知的財産権を侵害するコンテンツ、または他者のプライバシー権やパブリシティ権を侵害するコンテンツを投稿する。
ユーザーまたはその他の個人や団体に対して、わいせつ、攻撃的、脅迫、嫌がらせ、屈辱的、憎悪的、または破壊的なコンテンツを投稿すること。
特定のトピックに関する掲示板に無関係な情報を投稿する。
性的な画像やコンテンツを投稿する。
広告やビジネスの勧誘を掲載する行為。
他人になりすます。
ウイルス、トロイの木馬、時限爆弾など、システムやデータ、情報を破壊したり、有害な妨害をしたり、詐欺を防止したり、盗用したりする目的で、その他のコンピュータプロセスやプログラムを含むコンテンツを投稿すること。そして
その他、法律の規定により一切の行為は禁止されております

当社は、ユーザーが投稿した情報の真実性、正確性、信頼性を表明または保証するものではなく、ユーザーが表明した意見を支持するものではありません。他のユーザーが投稿した資料への依存は、ご自身の責任で行われることを了承します。

当社は、ユーザーが提供する情報をオンラインで配信および公開する受動的なチャネルとして機能し、情報を事前に審査する義務はなく、ユーザーが投稿した資料の審査や監視についても責任を負いません。これらの利用規約に準拠していない疑いのある通信についてユーザーから通知があった場合、当社はその申し立てを調査し、誠意を持って独自の裁量でかかる通信を削除するか削除を要求するかを決定することがあります。当社は、ユーザーが上記の行為を行うか行わないかについて、いかなる責任も負わないものとします。当社は、本利用規約または法律に違反したユーザーを追放し、本 Web サイトへのアクセスをブロックし、虐待的、違法または不快な情報や破壊的な物質を削除する権利を留保します。当社は、ユーザーから提供された情報が当社に対して責任を負う可能性がある、または当社が情報（全部または一部）を失う可能性があると判断した場合、当社の独自の裁量により、必要または適切と判断したユーザーから提供された情報に関して何らかの措置を講じることがあります。 ISP または他のプロバイダーのサービス。掲示板、フォーラム、コンテスト、アンケート、チャットルーム/インタビューを含む、どの JapanViec.com Web サイトにおいても、お客様は当社およびその関連会社に、ロイヤルティフリー、永久ライセンス、取消不能、サブライセンス可能 (複数のレベルによる) 非独占的権利を付与します。（すべての著作者人格権を含む）およびグローバルおよび/またはコンテンツの使用、複製、編集、翻案、出版、翻訳、二次的著作物の作成、配布、公衆への伝達、実行および提示のライセンス（全部または一部）他の著作物と組み合わせないでください。そのようなコンテンツに存在する権利の全期間にわたって、現在存在する、または今後開発されるあらゆる形式、メディア、または技術で著作物を作成することはできません。また、お客様は、かかるコンテンツにおける著作者人格権を含むこれらの権利の保有者が、かかるすべての権利を完全かつ事実上放棄したことを表明し、有効かつ取消不能な方法で、限られた期間、前述のライセンスを付与する権利をお客様に付与するものとします。また、お客様は、加入者に対し、個人使用の目的でそのようなコンテンツにアクセス、表示、閲覧、保存、複製することを許可します。上記を条件として、ウェブサイト上で提示されるコンテンツの所有者は、かかるコンテンツに存在する可能性のあるあらゆる権利を保持します。

ハイパーリンク、隠しキーワード、求人に無関係なキーワード、または求人情報に誤解を招くキーワードを使用することは禁止されています。

お客様からのフィードバックに感謝するとともに、当社のサービスと JapanViec.com ウェブサイトに関するご意見をお待ちしております。ただし、当社のポリシーでは、当社が特に要求したもの以外の創造的なアイデア、提案、発明、またはその他の創造的な素材を受け入れたり検討したりすることは許可されていないことをご理解ください。当社のサービスに関するフィードバックは歓迎いたしますが、コメントは当社のサービスに関連するものであるため、具体的に記載してください。また、創造的なアイデア、提案、発明、または素材を当社に提供することは避けてください。当社の要求にもかかわらず、お客様が提案、アイデア、図面、コンセプト、発明、またはその他の創造的な情報 (総称して「提出物」) を提出した場合、その提出物は当社の財産となります。かかる提出物を提出する者は、当社側のいかなる守秘義務も負わないものとし、当社はかかる提出物の使用または開示について責任を負わないものとします。当社は、提出物に関して現在知られている、または発見されているすべての権利を独占的に所有し、お客様または提出物を提供する人物に補償を与えることなく、商業目的またはその他の目的でかかる提出物を無制限に使用する権利を有するものとします。

登録とパスワード

あなたには、個人情報やパスワードを含む自分の情報の機密性を維持する責任があります。あなたが許可したかどうかにかかわらず、登録のすべての使用についてはあなたが責任を負うものとします。お客様は、登録またはパスワードが不正に使用された場合には、ただちに当社に通知することに同意します。

著作権侵害の申し立てに関する通知および通知要素を受け取る代理人の確認

ご自身の著作権で保護された作品が本 Web サイトにアップロード、投稿、コピーされており、本 Web サイト上で著作権を侵害して使用されていると思われる場合は、当社指定の著作権代理人に次の情報を提供して当社に通知してください。

著作権所有者または著作権所有者によって許可された人物の物理的署名または電子署名。

あなたが侵害されていると主張する著作物の説明と、あなたが侵害されていると主張する行為の説明。

あなたが侵害していると主張する素材や行為が掲載されている、または行われているこのサイト上の URL またはその他の特定の場所を特定します。内容または行為を特定できるようにする十分な情報を提供する必要があります。

あなたの名前、住所、電話番号、そして可能な場合は電子メールアドレス。

あなたが苦情を申し立てているようなこの Web サイト上の著作物の使用は、著作権所有者、著作権所有者の代理人によって許可されていない、偽物または合法であると誠実に信じているという、あなたによる声明。

あなたが提供した情報が正確であり、あなたが著作権所有者であるか、または著作権所有者によって許可されているという、偽証罪の罰則のもとで行われたあなたによる声明。

JapanViec.com および当社のすべての関連会社は他者の知的財産権を尊重しており、当社はユーザー、アカウント所有者、コンテンツパートナーに対しても他者の知的財産権を尊重することを求めています。著作権で保護された作品を許可なく複製、コピー、頒布、改変、公衆送信、または公の場で演奏することは、著作権者の権利の侵害となります。この Web サイトの使用条件として、お客様は、この Web サイトまたは JapanViec.com Web サイトを使用して、いかなる形でも他者の知的財産権を侵害しないことに同意するものとします。当社は、アカウント所有者のアカウントを停止し、著作権またはその他の所有権、他人の知的財産を侵害し続けるユーザーによる当社ウェブサイトおよび/または他の JapanViec.com ウェブサイトへのアクセスをブロックします。当社は、通知の有無にかかわらず、独自の裁量でいつでもこれらの措置を講じる権利を留保し、停止されたアカウント所有者またはアクセスをブロックされたユーザーに対する責任は負いません。これらのユーザーが他人の電子メール/電話番号を取得し、その電子メール/電話番号の実際の所有者に影響を与えるスパムの送信や悪質なコンテンツの送信などの悪い目的に使用した場合、JapanViec.com は責任を負いません。法律やコンテンツに違反したユーザーは法に基づいて責任を負います。 JapanViec.comは、利用規約に違反したアカウントを予告なく削除またはロックする権利を有します。

会社の責任

JapanViec.com は単なる出会いの場です。この Web サイトは、雇用主が求人情報を掲載し、候補者が履歴書を投稿するための出会いの場として機能し、提示されたリストを審査したり検閲したりするものではありません。当社は、雇用主と候補者との間の実際の取引プロセスには関与しません。したがって、当社は、掲載された求人や履歴書の品質、安全性または合法性、リストの真実性または正確性、または雇用主候補者に雇用機会を提供する能力、または候補者が求人に応募する能力を管理することはできません。さらに、見知らぬ人、外国人、未成年者、なりすまし者と接する場合は、身体的危害のリスクを含むがこれらに限定されないリスクにも注意してください。あなたは、このウェブサイトおよび/または他の JapanViec.com ウェブサイトを通じて連絡するユーザーとの取引に関連するすべてのリスクを引き受けます。

インターネット上でのユーザー認証は容易ではないため、当社は各ユーザーが本人であると主張することはできませんし、主張しません。当社はユーザー間の取引に参加せず、また JapanViec.com サイト上の参加者の行動を管理することはできません。そのため、お客様が 1 人以上のユーザーと紛争を抱えた場合、お客様は当社 (および当社の代表者および従業員) を解放するものとします。かかる紛争から生じる、またはかかる紛争に何らかの形で関連する、既知の未知、疑わしいものと疑わしいもの、開示されているものと非開示のものを含む、あらゆる種類および性質の請求、要求、損害（実際の、直接的および間接的な結果）。

当社は、本ウェブサイトおよび/またはその他の JapanViec.com ウェブサイトを通じて他のユーザーが利用できる情報については、いかなる責任も負わず、通常は管理することができません。当然のことながら、他人の情報には攻撃的、有害、または不正確な情報が含まれる可能性があり、場合によっては誤ったラベルが付けられたり、偽造されたりすることもあります。

このウェブサイトおよび/または他の JapanViec.com ウェブサイトをご利用になる際には、常識と注意を払っていただきますようお願いいたします。

このウェブサイトのコンテンツには不正確な部分や誤植が含まれている可能性があります。当社は、JapanViec.com ウェブサイトまたはそのコンテンツの正確性、信頼性、完全性、適時性についていかなる表明も行いません。 JapanViec.com Web サイトとそのコンテンツの使用は、お客様ご自身の責任で行ってください。定期的に行われる変更は、JapanViec.com Web サイトでいつでも行うことができます。

あなたは、あなたが JapanViec.com Web サイトに投稿した履歴書または書類の形式、内容、正確性について単独で責任を負うことを認め、これに同意するものとします。採用担当者は、JapanViec.com Web サイトに投稿した内容に対してのみ責任を負います。

当社は、お客様による JapanViec.com ウェブサイトの使用に関して雇用主とはみなされず、理由の如何を問わず、JapanViec.com ウェブサイトに求人情報を掲載している組織が発行する雇用決定については責任を負いません。

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間接損害の免責事項

いかなる場合においても、当社、そのサプライヤー、または JapanViec.com サイトに記載されている第三者は、データの損失または事業の中断による自然的および結果的、逸失利益または損害 (付随的損害を含むがこれに限定されない) に対して責任を負いません。 ) 保証、契約、不法行為、その他の法理論に基づくかどうか、また当社がそのような損害の可能性について知らされていたかどうかにかかわらず、JapanViec.com Web サイトおよびそのコンテンツ本 Web サイトの使用または使用不能から生じるもの。

他のウェブサイトへのリンク

JapanViec.com に求人広告を掲載することにより、あなたの職務内容、会社情報、およびその他の必要な情報が当社のパートナー Web サイトのシステムに掲載される可能性があることを理解したものとみなされます。 Vieclam.Tuoitre.vn; VieclamIT.vn、LinkedIn; Google For Jobs.... 求人掲載の効率を高めるため。貴社がパートナー Web サイトに情報を表示したくない場合は、営業担当者にサポートを依頼してください。

このウェブサイトおよび他の特定の JapanViec.com ウェブサイトには、サードパーティのウェブサイトへのリンクが含まれています。これらの連絡先はお客様の利便性を目的としてのみ提供されており、当社がかかる第三者のコンテンツを推奨するものではありません。当社は、第三者の Web サイト上のコンテンツについては責任を負わず、かかる第三者の Web サイト上のコンテンツまたは資料の正確性についていかなる表明も行いません。関連する第三者の Web サイトにアクセスする場合は、ご自身の責任で行ってください。

商業目的での再販または不正使用は禁止されています。

お客様は、本利用規約に基づく権利または義務を再販または譲渡しないことに同意します。また、許可なく JapanViec.com ウェブサイトを商業目的で使用しないことに同意するものとします。

紛争および苦情を解決するための手順と責任

会員・候補者・従業員（総称して「第三者」といいます）と、JapanViec.comのサービスを利用する企業との間で紛争が生じた場合、Lisod Japan株式会社は、第三者間の紛争を維持するため、当事者間の交渉による友好的な解決を促進します。 JapanViec.com のサービス品質に対する当事者の信頼。当社は、紛争および苦情を解決するために以下の措置を講じます。

ステップ 1: JapanViec.com は、不正確な求人コンテンツを掲載する JapanViec.com のサービスを使用している企業、または電子メールマーケティング履歴書データベースなど、不適切な候補者に到達して連絡するためのサービスを使用している企業について、第三者からフィードバックを受け取ります。 JapanViec.com のサービスを利用する企業の法的責任に関連する苦情とは、第三者から金銭を徴収するものの、当事者間または当事者間で適切な約束が提供されない現象です。
ステップ 2: Lisod Japan 株式会社のカスタマーケア部門または営業部門が第三者からフィードバックを受け取ります。これらの部門は、第三者からより詳細な情報を積極的に求め、会社が公開したポリシーに基づいて苦情に対応します。当社は、JapanViec.com のサービスを利用している企業の承認なしに、求人情報または関連サービスを直ちに停止し、これらの企業に関連情報を 8 勤務時間以内に通知する権利を留保します。
ステップ 3: JapanViec.com のサービスを利用する企業が本物の情報を提供できない場合、またはこれらの企業と第三者が交渉により合意に達できない場合、JapanViec.com は、企業間で紛争が生じるまで、求人情報の掲載を一時的に停止するか、サービスの提供を停止する権利を留保します。これらの企業と第三者は円満に解決しました。

Lisod Japan株式会社は、いかなる場合においても、JapanViec.comのサービスを利用する企業と第三者との間で生じた苦情や紛争に関して、一切の責任を免除されます。

終わり

当社は、独自の裁量により、本ウェブサイトおよび他の JapanViec.com ウェブサイトからの投稿の管理および/または削除を含むがこれに限定されない、すべての法的救済措置を行使し、直ちに登録を終了する権利を留保します。お客様が本利用規約に違反した場合、またはお客様がウェブサイトまたはその他の JapanViec に送信した情報を当社が検証または認証できない場合に、本ウェブサイトおよびその他の JapanViec.com ウェブサイトおよび/または当社がお客様に提供するその他のサービスにアクセスすること。コムのウェブサイト。

いかなる場合においても、JapanViec.com は独自の裁量で、情報の処理や投稿の削除を含むがこれに限定されないあらゆる法的手段を行使する権利を留保します。また、本利用規約への違反に関して、あるいは当社がいかなる情報も確認または確認できない場合には、本ウェブサイトおよび他の JapanViec.com ウェブサイトおよび/または当社がお客様に提供するその他のサービスへの登録またはアクセス能力を直ちに終了します。このウェブサイトまたは他の JapanViec.com ウェブサイトで提供するもの。

補償

あなたは、(i) あなたが提供した資料に起因する、合理的な会計手数料を含むがこれらに限定されない、あらゆる請求、訴訟、または要求から、当社、その役員、取締役、従業員および代表者を弁護し、補償し、免責することに同意するものとします。 JapanViec.com サイト、(ii) お客様が使用するサイトコンテンツ、または (iii) ) お客様による本利用規約の条項への違反。当社は、そのような請求、訴訟、または手続きについて直ちにお客様に通知し、お客様の費用負担で、かかる請求、訴訟、または手続きに対する弁護を支援します。

概要

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