Recruitment for Izakaya Staff [No Experience Required!] [Job for Foreigners in Japan]

勤務地: 愛知県

給与: ¥258,000〜¥264,000 （月給）

募集業種: サービス・ホール

雇用形態: 正社員

在留資格: 就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）日本人の配偶者永住者の配偶者定住者

未経験多様で柔軟な働き方保険制度健康診断/医療保険昇給制度四半期ボーナス、13 か月目寮・社宅・住宅手当あり交通費支給車通勤OK

仕事内容

正社員スタッフを募集！

ここでは単に接客をするだけでなく、スタッフが店作りに参加できるのが特徴。

「どんなメニューなら喜んでもらえるか？」

「こんなキャンペーンをしたら、集客ができるかな？」

など、店長と一緒にどんどんアイデアを発信してください。

～POINT～

マニュアルはありません！

＊お店のおすすめメニューを自分たちで考案

＊提供するドリンクも自分たちの好みの銘柄を用意

＊常連様が好む料理や飲み物をおすすめメニューとして提供

自由度が高いため、このようなことも実現してきました！

＜アイディアを実現＞

お客様のために考えた“やりたいこと”。

せっかくのアイデアができないのは、とてもストレスですし仕事へ対する意欲もなくなります。

当社では従業員に“最大限のやりがい”を感じてもらうため、チェーン店にありがちなサービスマニュアルはありません。

例えば、料理が得意な方にはその技術を活かしてオリジナル商品の販売ができるようにします。

“お客様のためにやりたいこと”が“お客様に喜んでいただける”と思える企画であれば、ドンドン挑戦してください。

経営者感覚で積極的にチャレンジしてほしいと考えております。

＜休めるから長く続けられる＞

いくら仕事が楽しいと思っても、しっかり身体を休めないと頑張れません。

当社で働く従業員には公私ともに充実してほしため、確実に休みを取れる環境を整えています。

交代で休みが取れるよう、一店舗につき2人以上の社員を配属。

状況を見ながら休みを設定しますが、公休の取得率は96％以上！

店舗同士のチームワークで人員調整を行い、必ず休んで頂きます。

応募資格・条件

歓迎条件: ■職種・業種未経験歓迎 ■学歴不問 ■転職回数不問 ■ブランク不問 ■フリーター歓迎 ■Iターン・Uターン歓迎 ■経験者歓迎 ★「正社員として働きたい」と考えている方、ぜひご応募ください！

応募条件: 日本語レベルN3以上

福利

休日:

■月8回 ■有給休暇（労働基準法の規定に従い付与） ■慶事休暇 ■弔事休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 →法令に従って対応しており、取得と復帰の実績があります。 →妊娠中も、医師の診断のもと可能な限りの対応を行っています。

加入保険:

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

待遇/福利厚生/社内制度など:

■交通費支給（実費相当額を支給） ■残業手当 ■深夜手当 ■家族手当：配偶者12,000円・その他扶養家族5,000円（社会保険で扶養とする家族がいる場合支給/上限なし） ■食事手当（店舗で食事をとって頂くことができます） ■インセンティブ（店長等、役職者を対象に業績に応じて最大45,000円/月支給） ■住宅手当 ■地域手当（東京・神奈川の事業所に従事する方に一律で20,000円支給） ■特別地域手当（会社の定める特定地域の社宅に入居をされない方に対して支給/石垣島30,000円、函館・帯広・旭川20,000円） ■社会保険完備 ■退職金制度（確定拠出年金） ※確定拠出年金は、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度で、税制上の優遇を受けることもできます。積み立てた年金資産は、60歳以降に一時金又は年金で受け取ります。 ■従業員割引制度 ■異動時転居費用会社負担（礼金・仲介手数料・前家賃・鍵交換費用・抗菌消毒費用・24時間サポート費用・保証委託費用・内覧時交通費、転居時交通費、家財道具の運搬費を負担） ■車・バイク通勤OK （会社が店舗の寄りの駐車場を用意。東京都心部など一部地域は対象外） ■Iターン・Uターン支援 ■試用期間3ヵ月あり：雇用条件の変更なし ■賞与年2回（6月・12月）過去20年以上連続で支給実績あり ■昇給年2回（7月・1月） ■店長への昇格昇給は随時 ※定期昇給では、個人の成績により昇給額の決定と昇格判断がなされます。 ※店長昇格後も中級→上級と昇格昇給していくため、店長になった後も昇格昇給のチャンスがあります。 ※所定労働時間限定型、及び週休３日型の社員は、通常の社員と同一の評価基準を用いますが、所定内労働時間だけでなく、所定外労働時間に跨る成果に対して評価を行うことから通常の社員より減額とします。減少幅は月例賃金の減少幅を参照し7割とします。

労働時間

勤務時間

【通常】所定労働時間/7時間45分（残業有） ※勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。例）14:00～25:00、13:00～24:00 など【所定労働時間限定型】所定労働時間/7時間45分（残業は認めない） ※勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。【週休３日型】所定労働時間/10時間（残業は認めない） ※勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。