日本の企業に応募する前に、最も重要なのは彼らの働き方文化を理解することです。日本は、時間を守り、真剣に働き、規律を重んじる国として知られており、これらは世界の多くの国、特にベトナムとは異なる特徴です。具体的にどのような点が異なるのか、以下で詳しく見ていきましょう。

1. 時間を守ること

私たちは皆、時間が貴重であることを知っています。そして、日本人の特徴の一つとして、時間を非常に尊重することが挙げられます。彼らは常に時間を守ります。日本人にとって、たとえ1分遅れても、それは遅刻とみなされます。これはベトナムの「カオス（ゴムのように伸びる時間）」という概念とは全く異なります。

原則: 約束の15分前に到着すること。日本人との約束が朝10時の場合、9時45分までに到着する必要があります。もしそれ以降に到着した場合、それはすでに遅刻と見なされます。「15分前到着」の習慣を身につけることは、将来にわたって非常に重要です。

2. 規律を尊重すること

日本人は常に規律を重んじます。規律は日本人にとって最も優先されるべきものであり、全ての日本人は規則を厳守します。幼い子供から高齢者まで、皆が規則をしっかりと守ります。もしあなたが日本で働く機会があれば、彼らがどのようにして小さな規則から大きな社内規則までを守っているのかを目の当たりにすることでしょう。

3. 上司より先に帰宅しない

日本の企業では、上司よりも先に帰ることは避けるべきだと考えられています。定時を過ぎても、上司が帰らない限り、全ての社員が残業します。このようにして延長された勤務時間は、残業時間として計算されません。多くの人が「日本人は時間を守るのに、なぜ定時で帰らないのか？」と疑問に思うかもしれません。

4. オフィスでの服装

日本人はオフィス環境において、見た目の礼儀正しさとプロフェッショナリズムを重視します。男性は通常、スーツとネクタイを着用し、女性はスーツやジャケットを着たワンピースを選びます。また、服装はきちんとアイロンがけされ、靴も清潔で整ったものを選びましょう。アクセサリーは控えめで適切なものが望ましいです。特に女性社員に対しては、自然で軽めのメイクが推奨されます。派手な色や過剰なアクセサリーの使用は避けるべきです。

5. 職場でのコミュニケーション

日本人は、直接的にネガティブなことを言うのを避ける傾向があります。代わりに、柔らかい表現を使って意見を伝えます。また、相手の話を注意深く聞き、話し手に対する敬意を示します。重要な点として、敬語（けいご）の使用は、上司や同僚に対する尊敬を示すため、日本人は敬語を忘れることはありません。

以上が、日本の職場文化に関するJapanViecの読者の皆さんへのシェアです。JapanViecは、皆さんと共に知識や経験を共有し、共に成長していくことを願っています。