• Đánh giá hiệu quả công việc hai lần một năm (tháng 4 và tháng 10)
• Trợ cấp nghỉ hưu (dành cho nhân viên làm việc từ 3 năm trở lên)
• Trợ cấp đi lại (tối đa 12,000 yên/tháng theo quy định công ty; áp dụng cho quãng đường đi làm từ nhà một chiều trên 5 km)
• Tham gia chương trình Benefit Station (bao gồm trợ cấp phí sử dụng Netflix, v.v.)
• Có căng tin cho nhân viên
• Chương trình giới thiệu tuyển dụng nhân viên
• Cung cấp đồng phục khách sạn (chi phí giặt ủi do công ty chi trả)
• Có ký túc xá nhân viên
• Tiền mừng cưới và sinh con
• Các chương trình đào tạo đa dạng
• Trợ cấp giảm giá khi sử dụng các cơ sở nghỉ dưỡng và thang trượt tuyết
• Các sự kiện giao lưu nhân viên (BBQ, tiệc cuối năm, tiệc đầu năm, du lịch nhân viên, v.v.)
• Nguyên tắc không hút thuốc trong nhà (có phòng hút thuốc)
• Hỗ trợ chi phí thi lấy chứng chỉ
• Phụ cấp chứng chỉ
• Trợ cấp trang bị: 100,000 yên (hỗ trợ mua sắm đồ nội thất và đồ gia dụng)
• Trợ cấp chi phí chuyển nhà: Tối đa 100,000 yên

Lưu ý: Trợ cấp trang bị và trợ cấp chi phí chuyển nhà sẽ được chi trả cho nhân viên cần chuyển đến từ ngoài khu vực Hida hoặc Takayama khi nhận việc.