Chính sách làm việc linh hoạt:

• Chúng tôi cũng tổ chức điều chỉnh lịch làm việc để phù hợp với cuộc sống cá nhân.
• Thời gian làm việc được cải thiện từ chế độ nghỉ 2 ngày/tuần lên 2 ngày nghỉ cố định.
• Tổng số ngày nghỉ hàng năm tăng lên 130 ngày, tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Môi trường làm việc hỗ trợ và dễ dàng hòa nhập:

• Với sự hỗ trợ của đội ngũ nhân viên kỳ cựu, bạn sẽ dễ dàng thích nghi với công việc.

Điểm nổi bật

• Tăng cường cân bằng giữa công việc và cuộc sống (Work-Life Balance).
• Gần như không có thời gian làm thêm, bạn có thể tận hưởng thời gian nghỉ dài hạn một cách thoải mái, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Chế độ ngày nghỉ

• Chế độ nghỉ hoàn toàn 2 ngày/tuần: Thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày lễ.
• Trong trường hợp phải làm việc vào cuối tuần, sẽ được nghỉ bù vào ngày thường.
• Tổng số ngày nghỉ hàng năm: 130 ngày.

Các loại ngày nghỉ:

• Nghỉ hè: 3 ngày.
• Nghỉ đông: 3 ngày.
• Nghỉ năm mới: 5 ngày.
• Nghỉ thai sản.
• Nghỉ chăm sóc con cái (có thể sử dụng theo quy định).
• Nghỉ tang lễ.
• Nghỉ phép có lương (được cấp từ tháng thứ 6, với tỷ lệ sử dụng trên 84%).
• Dễ dàng sắp xếp lịch nghỉ phép phù hợp với nhu cầu cá nhân.

Bảo hiểm xã hội / Phúc lợi

Bảo hiểm xã hội:

• Bảo hiểm y tế.
• Bảo hiểm hưu trí.
• Bảo hiểm thất nghiệp.
• Bảo hiểm tai nạn lao động.

Phúc lợi:

• Hỗ trợ chi phí đi lại.
• Hỗ trợ thi lấy chứng chỉ và phụ cấp chứng chỉ.
• Chế độ khuyến khích sử dụng kỳ nghỉ hàng năm.
• Tổ chức sự kiện và các hoạt động nội bộ (ví dụ: golf).