Đãi ngộ:

• Bảo hiểm xã hội đầy đủ
• Trợ cấp đi lại theo quy định
• Trợ cấp bữa ăn
• Chế độ thuê nhà công ty
• Bồi thường nghỉ việc do thiên tai
• Chế độ thâm niên
• Các khoản tiền mừng khác nhau (ví dụ: khi con cái nhập học)
• Tiền phúng điếu
• Chế độ đào tạo
• Sự kiện nội bộ công ty (ví dụ: thi đấu bowling)
• Có chuyến du lịch đào tạo nước ngoài (có cơ hội làm việc tại các cửa hàng ở Hồng Kông, Đài Loan, Thái Lan)
• Có thể sử dụng miễn phí các câu lạc bộ thể hình liên kết (hoạt động 24 giờ/ngày, 365 ngày/năm)
• Có thể sử dụng với giá ưu đãi các khách sạn nghỉ dưỡng liên kết

Ngày nghỉ:

• 113 ngày nghỉ mỗi năm
• Chế độ nghỉ hai ngày mỗi tuần (theo lịch làm việc)
• Được nghỉ theo nguyện vọng hàng tháng
• Có thể nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật
• Có thể có kỳ nghỉ liên tục ít nhất một lần mỗi tháng
• Nghỉ phép có lương từ 10 ngày trở lên
• Có thể điều chỉnh để nghỉ khi có sự kiện của con cái như lễ nhập học
• Nghỉ hè
• Nghỉ Tết
• Nghỉ tang
• Nghỉ trước và sau sinh
• Nghỉ chăm sóc con
• Nghỉ phục hồi
• Có nghỉ đặc biệt (cho những người làm việc trên 1 năm)
• Có thể nghỉ 5 ngày liên tiếp vào mùa hè và Tết (dời đỉnh điểm)
• Cả nam và nữ đều có tỷ lệ nghỉ chăm sóc con trên 90%

Chi tiết lương:

• Lương tháng: Từ 230,000 yên trở lên + các khoản trợ cấp khác
• Ví dụ thu nhập hàng tháng trong năm đầu tiên: 300,000 yên (lương tháng 230,000 yên + các khoản trợ cấp khác)
• Mức lương trên chỉ là mức tối thiểu. Lương sẽ được quyết định dựa trên kinh nghiệm và khả năng.
• Sau khi thăng chức thành quản lý cửa hàng: "Lương tháng từ 320,000 yên trở lên + các khoản trợ cấp khác"

Ví dụ về thu nhập hàng năm:

• 6,300,000 yên/năm sau 5 năm làm việc: Quản lý chi nhánh (lương tháng 305,000 yên + trợ cấp chức vụ 60,000 yên + thưởng)
• 4,500,000 yên/năm sau 2 năm làm việc: Quản lý cửa hàng (lương tháng 280,000 yên + trợ cấp chức vụ 30,000 yên + thưởng)
• Trợ cấp làm thêm giờ
• Trợ cấp ca đêm
• Trợ cấp chức vụ
• Trợ cấp gia đình (vợ/chồng: 10,000 yên/tháng, mỗi con: 10,000 yên/tháng)
• Tăng lương hàng năm một lần
• Thưởng hàng năm hai lần