Khi tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản, nhiều ứng viên có thể gặp khó khăn trong việc phân biệt giữa nền tảng tuyển dụng trực tiếp như JapanViec và các công ty Haken (phái cử). Mặc dù cả hai đều hỗ trợ người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm, nhưng chúng có những khác biệt quan trọng về hình thức tuyển dụng, quyền lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Việc hiểu rõ sự khác biệt này sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình.
1. Mô hình tuyển dụng
• JapanViec: Là nền tảng tuyển dụng kết nối ứng viên với các công ty tuyển dụng chính thức. Khi được tuyển qua JapanViec, bạn sẽ làm việc trực tiếp cho công ty mà mình ứng tuyển, ký hợp đồng trực tiếp và trở thành nhân viên chính thức hoặc hợp đồng dài hạn của công ty đó.
• Công ty Haken: Là các công ty phái cử lao động. Nhân viên ký hợp đồng với công ty Haken và được cử đến làm việc tại các doanh nghiệp khác. Trong trường hợp này, công ty Haken là chủ sử dụng lao động chính thức của bạn, còn công ty tiếp nhận là nơi bạn thực hiện công việc hàng ngày.
2. Hình thức hợp đồng lao động
• JapanViec: Hỗ trợ ứng viên tìm kiếm việc làm với hợp đồng trực tiếp từ công ty tuyển dụng, đảm bảo tính ổn định và quyền lợi lâu dài.
• Công ty Haken: Nhân viên ký hợp đồng với công ty Haken, và thời hạn hợp đồng có thể linh hoạt (3 tháng, 6 tháng hoặc hơn) tùy theo nhu cầu của công ty tiếp nhận.
3. Quyền lợi và chế độ đãi ngộ
• JapanViec: Ứng viên nhận được đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cơ hội thăng tiến và các quyền lợi theo quy định của công ty tuyển dụng.
• Công ty Haken: Quyền lợi và chế độ có thể thay đổi tùy theo công ty Haken và hợp đồng làm việc. Một số công ty Haken có chế độ phúc lợi tốt, nhưng một số khác có thể không đầy đủ như khi làm việc trực tiếp với công ty sử dụng lao động.
4. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
• JapanViec: Do làm việc trực tiếp với công ty tuyển dụng, ứng viên có cơ hội thăng tiến và phát triển chuyên môn lâu dài trong một môi trường ổn định.
• Công ty Haken: Cung cấp cơ hội làm việc tại nhiều công ty khác nhau, phù hợp với những ai muốn trải nghiệm đa dạng môi trường làm việc. Tuy nhiên, cơ hội phát triển nghề nghiệp ổn định có thể bị hạn chế do tính chất luân chuyển công việc.
5. Chi phí tuyển dụng
• JapanViec: Dịch vụ hoàn toàn miễn phí cho ứng viên, bao gồm hỗ trợ tối ưu hồ sơ, luyện phỏng vấn và kết nối với nhà tuyển dụng uy tín.
• Công ty Haken: Ứng viên không cần trả phí tuyển dụng, nhưng mức lương có thể khác nhau do công ty Haken giữ một phần chi phí quản lý.
6. Ngành nghề hỗ trợ
• JapanViec: Tập trung vào tuyển dụng kỹ sư IT, cơ khí, điện tử và công nghệ cao, đồng thời cũng hỗ trợ ngành khách sạn, nhà hàng và xây dựng.
• Công ty Haken: Chủ yếu cung cấp công việc có tính linh hoạt cao, chẳng hạn như lao động phổ thông, sản xuất, nhà máy hoặc ngành dịch vụ.
7. Môi trường làm việc và sự ổn định
• JapanViec: Ứng viên làm việc lâu dài tại một công ty, dễ dàng thích nghi với văn hóa doanh nghiệp và có sự ổn định cao.
• Công ty Haken: Do nhân viên có thể phải thay đổi nơi làm việc khi hợp đồng kết thúc, sự ổn định công việc có thể không cao bằng nhân viên chính thức.
8. Yêu cầu tuyển dụng
• JapanViec: Các công ty tuyển dụng thông qua Japanviec thường yêu cầu bạn có khả năng sử dụng Tiếng Nhật tốt (Tối thiểu N3), có thêm trình độ tiếng Anh nếu làm môi trường quốc tế, đồng thời họ thường yêu cầu bạn phải có kinh nghiệm khi tuyển dụng.
• Công ty Haken: Nếu năng lực tiếng Nhật của bạn có giới hạn, bạn chưa có nhiều hoặc chưa có kinh nghiệm làm việc bạn nên chọn công ty Haken.
Kết luận
Việc lựa chọn giữa JapanViec và công ty Haken phụ thuộc vào mục tiêu và nhu cầu cá nhân của bạn. Nếu bạn tìm kiếm một công việc ổn định, với hợp đồng trực tiếp từ công ty tuyển dụng và cơ hội phát triển lâu dài, JapanViec là lựa chọn phù hợp. Ngược lại, nếu bạn muốn trải nghiệm nhiều môi trường làm việc khác nhau và cần sự linh hoạt trong công việc, công ty Haken có thể là một lựa chọn đáng cân nhắc. Hiểu rõ sự khác biệt giữa hai mô hình này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn cho sự nghiệp của mình tại Nhật Bản.
